No importa el cambio de que se trate, éste siempre necesitará de un líder que transmita claridad en el objetivo y confianza en la ejecución... nuestra labor es estar hombro con hombro apoyando y asistiendo al liderazgo de la organización con acciones concretas durante todo el proceso de cambio.
En el ambiente de negocios actual, la capacidad de cambiar se ha convertido en un requisito indispensable para toda organización. ¿Se encuentra usted preparado para liderar el cambio y su personal preparado para dar lo mejor para alcanzar dicho cambio?
En DOXA nos enfocamos en que los líderes de iniciativas de cambio complejas obtengan lo mejor de las personas en su organización, para que puedan sortear los desafíos con una actitud de colaboración y orientada a resultados, coadyuvando significativamente al logro en tiempo y costo de los objetivos del proyecto o iniciativa de que se trate.
Servicios
- Capacitación para el cambio. En ocasiones se requiere más que "palmadas en la espalda" para que un cambio se vuelva realidad, se requiere que las personas tengan competencias específicas. Podemos ayudarle con:
- Diagnóstico de necesidades
- Plan de estratégico de capacitación para el cambio
- Ejecución y seguimiento
- Reporte de resultados
- Coaching para el cambio. Le acompañamos en el desafío que implica volver una realidad el cambio que su organización está requiriendo. Nuestro coaching está dirigido a:
- Ejecutivos para liderar el cambio
- Mandos medios para operar el cambio
- Equipos específicos para llevar a cabo el cambio
- Formación de Equipos SWAT internos para despliegue acelerado de cambios (NUEVO). Imagine contar dentro de su organización con un equipo de su confianza, altamente motivado y con las habilidades para llevar a cabo sus proyectos o iniciativas clave de cambio. Incluye:
- Diagnóstico de necesidad específica.
- Selección, entrenamiento, coaching y seguimiento a los equipos formados.
- Reporte de resultados.
Catálogo de cursos y talleres cerrados
- Curso: Liderando el despliegue acelerado de cambios
- Objetivo: Presentar un panorama sobre los desafíos que implica una iniciativa de cambio compleja en una organización, y exponer estrategias concretas y probadas para llevarla a cabo de manera exitosa.
- Dirigido a: Ejecutivos responsables de la ejecución de proyectos o iniciativas de cambio complejas.
- Duración: 12 horas
- Taller: Alta Dirección para el Cambio
- Objetivo: Proveer a los ejecutivos clave de estrategias y buenas prácticas para guiar eficazmente a las personas bajo su cargo durante procesos de cambio complejos.
- Dirigido a: Directores y Gerentes de área
- Duración: 32 horas
- Taller: Agentes de Cambio
- Objetivo: Proveer herramientas para apoyar eficazmente procesos de cambio en lo individual, y volverse un promotor del cambio dentro de la organización.
- Dirigido a: Mandos medios y supervisores.
- Duración: 16 horas
