Quienes somosDOXA somos una red de profesionales hispanoamericanos con sólida experiencia profesional en proyectos, con diversa formación y conocimientos, pero con algo en común: a todos nos apasionan los cambios inteligentes.
Un cambio inteligente es aquel que toma en cuenta a la gente, no sólo desde la perspectiva racional [sistemas, procesos, tecnología], sino además desde el punto de vista emocional [motivación, comunicación, consenso]. | |
Creemos que la clave para asegurar el éxito en un proyecto de transformación está en las personas. El secreto está en el balance entre lo racional y lo emocional, entre el dominio de las herramientas y/o metodologías, y la actitud al adoptarlas y utilizarlas, entre saber hacerlo y comprender la importancia de hacerlo.
En septiembre de 2007 nace en México DOXA, como una firma especializada en consultoría de procesos y administración del cambio para proyectos.
Para marzo de 2008 inicia operaciones en Costa Rica, y es subcontratada por algunas reconocidas firmas internacionales de consultoría en TI para efectuar rediseños organizacionales basados en procesos y manejar la gestión del cambio en proyectos de tecnología (implantaciones SAP). A partir de 2009 DOXA comienza a agrupar profesionales latinoamericanos en diversas disciplinas y experticias, pero enfocados todos en aplicarlas para facilitar el proceso de cambio que suponen los proyectos complejos en las organizaciones. Incursiona en proyectos de diseño de procesos con tecnologías BPMs. En 2010 DOXA comienza a ejecutar por cuenta propia proyectos de rediseño organizacional basado en procesos, incorporando el manejo de tecnologías BPMs. También se encarga de diseñar estrategias para gestión del cambio y manejo de conflictos en proyectos de implantación de ERPs (SAP) en sector gobierno. así como culturización y manejo del cambio en proyectos de implantación de Modelos de Gobierno Corporativo y Lean-Six Sigma. En 2011 DOXA se reinventa como una red de profesionales expertos en reorientar estratégicamente los comportamientos humanos, de cara a proyectos de cambio complejos, perfeccionando para ello una metodología propia adaptada a Hispanoamérica; así mismo incorporando prácticas, estableciendo alianzas e innovando en su campo, como opciones para complementar su oferta de valor.
Filosofía y valores1. Verdaderamente agregamos valor- Somos expertos en lo que hacemos. Nuestra oferta de valor es clara, nos enfocamos en nuestra área de especialidad y la consolidamos hasta ser la mejor opción en cuanto a percepción de valor en la región.
- Operamos siempre con la certeza de que agregaremos valor. Si existe duda de que no será así, preferimos no aceptar el encargo.
2. Respetamos a las personas- Respetamos a clientes y colegas consultores. No somos “sabelotodos” que llegan solo señalando errores, por el contrario, sentimos profundo respeto por los logros de nuestros clientes y colegas, por ello tenemos mucho cuidado en no emitir opiniones o juicios de valor personales o sin sustento.
- Firmes con el argumento, pero suaves con la gente. Con clientes, proveedores o compañeros, siempre buscamos convencer con argumentos y hechos comprobables, respetando siempre el sentir de las demás personas.
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1. Verdaderamente agregamos valor.2. Respetamos a las personas.3. Somos no-convencionales.4. Una vez que hemos establecido un objetivo, lo alcanzamos "con... sin... o a pesar de..."
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3. Somos no-convencionales- Creemos que la diversidad nos enriquece. La creatividad y la innovación surgen de la diversidad. El equipo DOXA es diverso y multidisciplinario porque eso nos enriquece a todos.
- Menos presentaciones (ppts), más conversación. Escuchamos, conversamos y empatizamos.
- Somos irreverentes ante la academia. Nos permitimos explorar, ir más allá de lo que hay, examinarlo todo y retener lo bueno, emplear cualquier conocimiento o técnica que funcione, no nos limitamos a una sola escuela de pensamiento.
4. Una vez que hemos establecido un objetivo, lo alcanzamos "con... sin... o a pesar de..."- Tenemos compromiso total con los objetivos establecidos. Se vale ajustar la estrategia para alcanzar un objetivo, mas no el objetivo en sí.
- Buscamos mantener la iniciativa y conservarla. Se gana ventaja pasando rápidamente y con audacia a la acción, ya que de ese modo uno es quien escoge cuando y dónde se lleva a cabo dicha acción.
- Mantenemos alternativas múltiples simultáneas. Las cosas rara vez salen exactamente como se planean, por eso nos mantenemos flexibles, pues si el método o estrategia empleado no opera como se esperaba, es absurdo continuar con él.
- Mantenemos simples las cosas. La sencillez es vital para todo éxito.
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